Руза центр занятости

Рузский центр занятости населения

Государственное казенное учреждение Московской области Рузский центр занятости (далее – Центр занятости) создано в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 20.07.2011 № 736/27 «О создании государственных казенных учреждений Московской области центров занятости населения» путем изменения типа Государственного учреждения Московской области Рузского центра занятости населения.

Наименование Центра занятости: полное — Государственное казенное учреждение Московской области Рузский центр занятости населения

сокращенное – ГКУ МО Рузский ЦЗН

Центр занятости является некоммерческой организацией, созданной для осуществления функций некоммерческого характера. Учредителем Центра занятости и собственником имущества Центра занятости является Московская область. Министерство социального развития Московской области осуществляет от имени Московской области полномочия учредителя (далее — Учредитель) в соответствии с законодательством Российской Федерации. Указанный орган действует в рамках своей компетенции. Взаимодействие Центра занятости при осуществлении им бюджетных полномочий получателя бюджетных средств с главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого он находится, осуществляется в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации.

Место нахождения Центра занятости: пл. Партизан, 10, г.Руза, Московская обл. Почтовый адрес Центра занятости: : пл. Партизан, 10, г.Руза, Московская обл.143100

Адрес электронной почты: [email protected]

Центр занятости является объектом социальной сферы, целями деятельности которого являются обеспечение на территории города Руза с административной территорией государственных гарантий в области занятости населения и оказание в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.

Для достижения уставных целей Центр занятости в установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области порядке осуществляет следующие виды деятельности (предмет деятельности):

Регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан.
Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Участие в осуществлении контроля за приемом на работу в пределах установленной квоты инвалидов и иных категорий граждан, определенных законом Московской области.
Оказание следующих государственных услуг:
1. содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
2. информирование о положении на рынке труда в Московской области; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
3. организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;
4. психологическая поддержка безработных граждан;
5. профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;
6. организация проведения оплачиваемых общественных работ;
7. организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;
8. социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
9. содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;
10. содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости; представление информации для выдачи заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
  содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации
Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

Организация и проведение мероприятий, направленных на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью.
Содействие добровольному переселению в Московскую область соотечественников, проживающих за рубежом.
Выдача предложений о назначении безработным гражданам пенсии на период до наступления возраста, дающего им право на страховую пенсию по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Организация и проведение специальных мероприятий по профилированию безработных граждан (распределению их на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда).
Выявление нарушений законодательства о занятости населения.
Принятие мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан.
Анализ практики применения и причин нарушений законодательства о занятости населения, подготовка соответствующих предложений по совершенствованию данного законодательства.
Проведение мониторинга состояния и разработка прогнозных оценок рынка труда на территории города Руза с административной территорией.
Участие в подготовке предложений по формированию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения.
Реализация программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Формирование предложений по финансированию мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан, проводимых Центром занятости.
Формирование, ведение и использование сегмента регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обратившихся в Центр занятости.
Организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и дача ответов на них в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

www.czn-ruza.ru

ЦЗН Руза - вакансии, официальный сайт

Центр занятости населения (неофициальное название «биржа труда») – специальное госучреждение, занимающееся оказанием посреднических услуг в отношении безработных граждан и работодателей. Помимо непосредственного содействия в трудоустройстве, ЦЗН исследуют проблемы предложения и спроса на рынке труда и связанные с ними процессы, собирают информацию о наличии вакансий, реализуют учет незанятого контингента и выплачивают соответствующие социальные пособия.

Чтобы приступить к работе, нужно выполнить всего 3 шага:

Заполнить простую анкету на сайте;
Установить приложение на смартфон;
Приступить к работе.

Начать работу в Яндекс Такси Вы можете подать заявку на трудоустройство со специальной страницы на которой вам нужно оставить свои контактные данные, телефон и имя. После чего с вами свяжется представитель компании для обсуждения дальнейших действий. Работа курьером в Яндекс.Еда Внимание! Возраст привлекаемых курьеров от 18 до 35 лет.

Тинькофф Банк - работа на дому (удаленно)

Это идеальный старт для амбициозных людей, которые готовы много работать ради быстрого развития карьеры и роста заработка. Кроме того, эту возможность можно рассматривать как подработку к основному доходу, а также как площадку для получения новых навыков. Всего за несколько месяцев Вы получите бесценный опыт и стабильный дополнительный доход. Начать работу в Тинькофф Банке Чтобы стать сотрудником Тинькофф банка, нужно выполнить несколько простых шагов:

Пройти регистрацию на сайте Тинькофф Банк;
Выбрать интересующую должность;
Просмотреть обучающее видео (это первый этап обучения);
Пройти телефонное интервью;
Приступить ко второму этапу обучения с персональным наставником;
Пройти тестирование.

По итогам тестирования Вы получаете заключение о возможности приступить к работе и начинаете свою карьеру в одном из лучших банков страны!

Дополнительно они осуществляют профориентационные мероприятия и инициируют проведение курсов переобучения на остродефицитные специальности. На основе подаваемых заявок современные центры занятости обладают электронной базой организаций, испытывающих кадровый голод, и базой данных соискателей, нуждающихся в найме.

В филиалах службы занятости для безработных также предусмотрена возможность получения субсидии с целью создания своего дела. При этом со стороны претендента надлежит соблюсти комплекс установленных действующим законодательством требований.

Российская федеральная служба по труду и занятости (так называемый Роструд) осуществляет основную профильную деятельность согласно Закону: О занятости населения в РФ и находится в подчинении Минтруда и соцзащиты.

Адрес: Московская область, г. Руза, пл. Партизан, 10 Телефон: 8 (49627) 23-508 Электронная почта: [email protected] Официальный сайт: http://www.czn-ruza.ru

czn-vacancy.ru

О нас

Московская область, г.Руза, площадь Партизан дом 10

Карта

Телефон 8(496)27-23-508

Электронная почта: [email protected]

График работы Центра занятости:

Пн-Чт 9.00-18.00

Пт-9.00-16.45

Обед 13.00- 13.45

СТРУКТУРА

Специалист	Курирует сферы деятельности	Номер телефона
Директор: Голыганова Татьяна Ивановна	Отвечает за организацию работы центра занятости населения в целом.	8-(49627) 2-38-50
Начальник отдела содействия занятости населения: Иванова Светлана Михайловна	осуществляет единую государственную политику в области занятости населения в соответствии с действующим законодательством; организует работу отдела по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы в соответствии с Административным регламентом; несет ответственность за своевременное и качественное выполнение отделом задач и функций, возложенных на отдел; отвечает за организацию и выполнение мероприятий по содействию трудоустройству населения; отвечает за соблюдением работниками отдела трудовой и производственной дисциплины; участвует в организации и проведении ярмарок вакансий; контролирует эксплуатацию программного комплекса по трудоустройству 1-С, участвует в обеспечение информационного зала центра занятости населения раздаточными материалами и наглядной информацией; организацию работы справочно-консультационного пункта; Ведет работу по регистрации исполнения рекомендаций ИПР в программном комплексе 1С трудоустройство	8 (496-27) 2-34-98
Главный бухгалтер: Ларионова Марина Викторовна	Организует работу отдела бухгалтерского учета и социальных выплат, составление статистической отчетности, контролирует начисление и перечисление денежных средств по социальной и материальной поддержке безработным гражданам и начисляет заработную плату сотрудникам центра занятости населения; составление и предоставление бюджетной отчетности, составление реестра закупок финансовое обеспечение мероприятий способствующих расширению возможности поиска работы; оказание государственных услуг согласно административному регламенту.	8 (49627) 2-42-61
Специалист по профобучению: __________________	Организует работу по обучению и профориентации граждан, обеспечивает единую социальную политику в области профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан; взаимодействие с научно-методическими и образовательными учреждениями, предприятиями и организациями, средствами массовой информации по задачам профессионального обучения безработных граждан;	8 (496-27) 2-34-98

www.czn-ruza.ru

Работодателям

ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ, ПЛАНИРУЮЩЕГО ПРИВЛЕЧЕНИЕ НА РАБОТУ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

Информация в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – ФЗ № 115-ФЗ) иностранные граждане и лица без гражданства (далее – иностранные граждане) имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации на основании трудового договора (срочный, если есть основания, предусмотренные ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), если таковые отсутствуют, то работодатель обязан заключить договор на неограниченный период)

или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

В соответствии с п. 4 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ иностранным гражданам разрешается осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации при достижении совершеннолетия (18 лет).

В соответствии со ст. 2 ФЗ № 115-ФЗ иностранные граждане при нахождении (пребывании/проживании) на территории Российской Федерации делятся на III категории:

Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин.
Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин.
Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин.

В соответствии с ФЗ № 115-ФЗ иностранным гражданам разрешается осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации при наличии одного из следующих документов для каждой из III категорий иностранных граждан:

Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин:

Патент для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации (получение документа регулируется ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ).

В соответствии со ст. 2 ФЗ № 115-ФЗ право получение патента имеет иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы. Работу по трудовому патенту мигрант может осуществлять как в штате юридического лица, так и по найму у физического лица.

Разрешение на работу для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации (получение документа регулируется
ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ, приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 № 27н и
от 28.05.2015 г. № 324н). В соответствии со ст. 2 ФЗ № 115-ФЗ право на получение разрешения на работу имеет иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы.

3. Разрешение на работу для высококвалифицированных работников (далее – ВКС) (получение документа регламентируется ст. 13.2 ФЗ № 115-ФЗ).

Свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории Российской Федерации по существу (получение документа регулируется Федеральным законом от 19.02.1993 № 4528-1 «О беженцах» (далее – ФЗ № 4528-1). В соответствии с п. 8 ст. 6 ФЗ № 4528-1 иностранный гражданин, получивший вышеуказанное свидетельство, имеет право
на осуществление трудовой деятельности без получения дополнительных разрешительных документов.
Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации (получение документа регулируется постановлением Правительства Российской Федерации от 09.04.2001 № 274). В соответствии с пп. 12 п. 4 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ иностранный гражданин, получивший временное убежище на территории Российской Федерации, имеет право на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации, без каких либо дополнительных разрешительных документов.
Удостоверение беженца (получение документа регулируется ФЗ № 4528-1). В соответствии с п. 9 ст. 8 ФЗ № 4528-1 и пп. 11 п. 4 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ иностранный гражданин, признанный беженцем, имеет право на работу по найму или предпринимательскую деятельность наравне
с гражданами Российской Федерации без каких либо дополнительных разрешительных документов.
Свидетельство участника государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (получение документа регулируется Указом Президента РФ от 14.09.2012 № 1289 «О реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом» и Указом Президента РФ от 22.06.2006 № 637«О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом»). В соответствии с пп. 2 п. 4 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации данной категории лиц – не требуется каких либо дополнительных разрешительных документов (в порядке информации: на территории Московской области программа не реализуется).
Временно пребывающие граждане государств Евразийского экономического союза (ЕАЭС):

А) граждане Республики Беларусь.

В соответствии с решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации

в Республике Беларусь не применяется.

Б) граждане Республики Казахстан, Республики Армения, Кыргызской Республики.

В соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе иностранные граждане вышеуказанных стран имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18-ти лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ) на тех же основаниях, что и граждане Российской Федерации.

Пункты 4, 5, и 6 в соответствии с ФЗ № 115-ФЗ, могут также входить и в категорию II, так как в соответствии с ФЗ № 4528-1 за получением данных документов могут обращаться любые иностранные граждане, кроме категории III и иностранные граждане, попадающие под действие п. 1 ст. 2 ФЗ № 4528-1.

Пункт 7 и 8 в соответствии с ФЗ № 115-ФЗ, может также входить в категорию II и III.

В соответствии с п. 4.2. ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также

по профессии, не указанной в разрешении на работу.

В свою очередь работодатель не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии, не указанной в разрешении на работу (за исключением случаев предусмотренных приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 № 564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)»).

На данную категорию иностранных граждан распространяется ежегодное постановление Правительства Российской Федерации «Об установлении допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации, так как в соответствии со ст. 2 ФЗ № 115-ФЗ иностранный работник – это временно пребывающий на территории Российской Федерации иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность в установленном порядке.

В соответствии с п. 2 ст. 13.2 ФЗ № 115-ФЗ вышеуказанное постановление Правительства не распространяется на ВКС, а также в соответствии с п. 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе на граждан ЕАЭС. Так же не распространяется на п. 4, 5 и 6 в случае отнесения к категории II и к п. 7 в случае отнесения к категории II и III.

Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин:

Разрешение на временное проживание (РВП) – отметка (штамп) в паспорте гражданской принадлежности о получении разрешения на временное проживание в Российской Федерации (получение документа регулируется ст. 6 ФЗ № 115-ФЗ). В соответствии пп. 1 п. 4 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ иностранный гражданин, получивший РВП на территории Российской Федерации, имеет право на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации без каких либо дополнительных разрешительных документов.

В соответствии с п. 5 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ временно проживающим иностранным гражданам разрешено работать лишь в пределах того субъекта Российской Федерации, на территории которого им разрешено временное проживание (за исключением случаев предусмотренных приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 № 564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)»).

III. Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин:

Вид на жительство (получение документа регулируется ст. 8 ФЗ № 115-ФЗ). В соответствии пп. 1 п. 4 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ иностранный гражданин, получивший вид на жительство в Российской Федерации, имеет право на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации без каких либо дополнительных разрешительных документов.

В соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации иностранный гражданин, имеющий вид на жительство в Российской Федерации, имеет право по собственному желанию изменять место своего проживания, а значит осуществлять трудовую деятельность за пределами того региона Российской Федерации, где он получил вид на жительство.

Информация работодателям о приеме на работу иностранных граждан

Прием на работу иностранных граждан регулируется главой 50.1 ТК РФ.

При приеме на работу иностранного гражданина и оформления трудового договора в соответствии со ст. 65 ТК РФ следует истребовать следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);

— миграционная карта, виза, разрешение на работу, патент либо иной документ подтверждающий законное пребывание иностранного гражданина на территории Российской Федерации (для временно пребывающих иностранцев);

— трудовая книжка, если нет, то работодатель обязан ее завести;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. (если это первое место работы у иностранного гражданина, то работодатель, должен оформить страховое свидетельство);

— договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации (для временно пребывающих иностранцев). Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медицинских услуг;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Для договора гражданско-правового характера запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.

Так же наряду с представленными документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, иностранному гражданину необходимо, представить документы, предусмотренные ст. 327.3 ТК РФ.

В соответствии с п. 8 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

При приеме на работу иностранного гражданина следует учитывать Постановление Правительства Российской Федерации от 11.10.2002 № 755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу», в соответствии с которым определен список организаций, в которых запрещено осуществлять трудовую деятельность любой категории иностранных граждан.

Уважаемые работодатели!

В связи с планируемым внесением изменений в отдельные положения пенсионного законодательства и во исполнение пункта 3 раздела III Протокола заседания Правительства Российской Федерации от 14 июня 2018 года № 16 по вопросу соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста, просим Вас принимать взвешенные решения при отказе в приеме на работу и расторжении трудовых отношений с гражданами предпенсионного возраста.

Доводим до Вашего сведения, что данные о работающих в организациях гражданах предпенсионного возраста (мужчин 1959 г.р., женщин 1964 г.р.), не являющихся пенсионерами, систематизированы ИФНС Московской области и взяты на контроль Министерством социального развития Московской области.

В связи с вышеизложенным необходимо сообщить о численности работников предпенсионного возраста (мужчин 1959 г.р., женщин 1964 г.р.), работающих в организации, а также в случае изменений (намерений) в трудовых отношениях с работниками данной категории уведомить ГКУ МО Рузский центр занятости населения любым удобным для Вас способом:

— по почте:143100, Московская область, г. Руза, пл. Партизан, д. 10. ГКУ МО Рузский ЦЗН;

— по электронной почте: [email protected]

— по телефону:8(49627) 23-508

Форма отчета

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости населения:

работодатель-организация – не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
работодатель-индивидуальный предприниматель – не позднее, чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

В случае если решение о высвобождении работников организации может привести к массовому увольнению работников, — информация должна быть передана в органы службы занятости не позднее, чем за 3 месяца до начала соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Бланк:

Сведения о высвобождении форма3-1 Сведения о неполной занятости

Сведения о неполной занятости

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ

У вас появилась вакансия? Вы открываете новое предприятие и вам нужны квалифицированные работники? Вы хотите на время отпуска кем-то заменить отсутствующего специалиста? Добро пожаловать в службу занятости! Специалисты Центра занятости населения проведут для вас бесплатно целенаправленный отбор кандидатов на имеющиеся вакансии, учитывая ваши требования к уровню образования, возрасту, стажу и опыту работы, личным качествам соискателя.

www.czn-ruza.ru